Hindari 12 Kesalahan Saat Berencana Pindah Kerja

Hindari 12 Kesalahan Saat Berencana Pindah Kerja

KOMPAS.com - Di masa lalu, pegawai yang bekerja lebih dari 10-20 tahun di tempat yang sama masih banyak dan wajar. Namun, belakangan ini, agar meningkatkan daya saing pribadi sekaligus menambah jumlah penghasilan, pindah tempat kerja adalah hal yang umum dan wajar. Bahkan, undur diri dari perusahaan untuk bekerja di tempat baru setiap beberapa tahun sekali, saat ini dianggap sebagai sebuah langkah yang dibutuhkan untuk menaikkan "harga pasaran".

Sayangnya, meski dibutuhkan, perpindahan karier itu juga memiliki risiko yang cukup berbahaya. Berikut adalah 12 hal yang umum terjadi kala pegawai mencoba mengganti kariernya.

1. Tak ada alasan tepat untuk melakukan perubahan itu
Ini adalah salah satu permasalahan yang kerap terjadi para seseorang yang punya obsesi tinggi terhadap perubahan diri. Jika tak ingin di cap "kutu loncat" dan tak ingin tempat Anda melamar akan takut menerima Anda karena mengira Anda akan segera pindah dalam 3 bulan ke depan, sebaiknya pikirkan masak-masak langkah Anda sebelum pindah kerja. Perubahaan karier bukan perkara sepele. Mereka yang paling membutuhkan perubahan karier adalah yang mengalami tekanan dan krisis identitas. Takut akan komitmen dan sering loncat tempat kerja di akhirannya bisa mempersulit Anda menempati posisi penting.

2. Kekurangan pengetahuan pengalaman
Untuk anak-anak yang baru saja lulus kuliah, mencoba berbagai tempat kerja dengan bidang yang berbeda adalah hal wajar, karena mereka masih mencari bentuk diri dan minat, serta mencari apa yang mereka mau. Tetapi untuk yang berusia cukup matang, perpindahan tempat kerja yang benar-benar berlainan bidang, benar-benar menempuh risiko tinggi. Karena para HRD tempat Anda melamar pasti akan memerhatikan pengalaman dan latar belakang Anda untuk mengukur kesiapan dan kegunaan Anda untuk perkembangan perusahaan. Salah satu langkah yang bisa Anda lakukan sebelum benar-benar pindah ke tempat kerja yang bidangnya baru untuk Anda adalah mengisi diri dengan pengetahuan sebanyak mungkin tentang bidang tersebut.

3. Karena uang
Salah satu hal yang memicu kejatuhan seseorang akibat perpindahan kerja adalah karena mengejar uang semata-mata. Padahal, seharusnya yang dikejar adalah kepuasan kerja. Bayangkan, Anda mendapatkan gaji yang sedikit lebih tinggi dari tempat lama, tetapi tempat kerja Anda malah tidak nyaman, atasan yang merongrong, teman kerja yang tidak bisa diandalkan, dan lainnya.

4. Godaan industri yang sedang meningkat
Ada kala sebuah industri yang terkesan sungguh menggoda dan memberikan janji di masa depan yang cerah. Tetapi hal ini perlu diwaspadai, karena ketenaran instan bisa mengakibatkan kejatuhan yang cukup dalam. Jangan mudah tergoda dengan industri baru, pelajari dalam-dalam dulu.

5. Fokus yang sempit
Salah satu masalah yang sering terjadi adalah ambisi dan rasa takut akan hal yang spesifik. Banyak yang memikirkan perubahan karier lupa untuk memerhatikan hal-hal lain yang sebenarnya lebih cocok untuknya. Jangan hanya terpaku pada hal-hal sempit. Sempatkan diri  untuk membuka hati dan pikiran kepada pekerjaan lain yang kemungkinan lebih tepat untuk.

6. Terlalu berpendidikan
Pendidikan adalah salah satu salah persepsi yang paling sering terjadi di dunia pencarian kerja. Menyangka bahwa gelar S2 sudah pasti menjanjikan kedudukan di level tertinggi tidak selalu benar. Saat ini banyak juga yang berpendidikan menengah atau biasa tetapi mampu menduduki posisi tertinggi dalam perusahaan. Salah satu hal yang sering dilupa adalah, pengalaman seseorang di lapangan juga masuk perhitungan dan memiliki efek yang cukup besar.

7. Bergantung pada bantuan orang lain
Konselor pekerjaan, agensi, atau headhunter adalah pihak-pihak yang menjanjikan untuk bisa membantu perubahan karier. Karena merasa sudah percaya kepada pihak-pihak ini, banyak orang yang lalu duduk manis dan menunggu telepon. Ini salah. Pihak-pihak tersebut mungkin bisa membantu, tetapi Anda tidak tahu apakah hasil pencarian mereka akan cukup sreg dengan Anda atau tidak. Selain meminta bantuan mereka, cobalah pula mencari sendiri lapangan pekerjaan yang sekiranya tepat untuk Anda dan kontrol nasib karier Anda.

8. Tak ada pernyataan misi
Untuk bisa maju dan tahu apa yang dituju, Anda butuh sebuah batasan dan tujuan. Jadi, jika perubahan karier adalah hal yang Anda impikan, buat sebuah pernyataan misi. Perdetil apa yang Anda ingin capai dari perubahan besar ini. Metode terbaik masih dengan mencari dan melihat peluang sebelum benar-benar terjun. Jika Anda gagal membuat rencana, sama saja Anda merencanakan kegagalan.

9. Malas memperbaiki resume
Resume adalah salah satu gerbang menuju perubahan karier.  Perbaiki dan perbaharui resume Anda sebelum disebar baru. Kebanyakan orang sering tidak tahu bahwa resume yang buruk bisa mengirimkan pernyataan buruk tentang Anda. Resume yang tidak lengkap atau jelek bisa menurunkan potensi diterimanya Anda di tempat yang Anda lamar. Siapkan resume yang tepat guna dan tidak bertele-tele, serta tegaskan kebisaan dan pengalaman Anda.

10. Kontak yang sedikit
Sebelum Anda memulai perubahan drastis itu, cobalah hubungi beberapa teman lama yang cukup dekat dengan Anda. Minta waktu mereka sejenak untuk membantu Anda, karena bisa jadi mereka punya rekomendasi untuk Anda.

11. Berkelana di dunia maya
Selain teman, ada internet yang bisa membantu Anda mencari pekerjaan. Gunakan dan gali sebaik mungkin dari internet, tetapi jangan bersandar penuh padanya. Seperti agensi penempatan orang, hanya ada sedikit hal yang bisa dibantu oleh situs untuk Anda. Kadang, jalur lama bisa menjadi hal yang baik untuk Anda.

12. Kurang pertimbangan
Masalahnya adalah kepercayaan diri dan sikap interpersonal. Saat Anda mencari karier baru, Anda harus memberanikan diri tentu dengan bekal pengetahuan yang cukup. Saat semua persiapan sudah mantap dan diperhitungkan, majulah dengan percaya diri bahwa Anda bisa berhasil. Tampilkan persona yang berwibawa dan berkeyakinan. Ini adalah sikap seseorang yang ingin menjalani karier baru.]

http://www.infokerja-jatim.com/?m=detail_karir&id=19

Sukses Melewati Hari Pertama di Kantor Baru

Akhirnya, Anda mendapat pekerjaan baru di kantor yang baru. Rasa senang bercampur gugup mungkin akan menguasai Anda pada hari pertama berada di sana. Bagaimana mengatasinya?

Berbeda seperti saat Anda dulu pertama kali masuk sekolah atau kuliah, hari pertama bekerja di tempat yang baru selalu melahirkan kegugupan yang lain. Jika di masa sekolah atau kuliah semua orang merasa sebagai orang baru yang memasuki lingkungan baru, maka di tempat kerja yang baru, hanya Andalah orang baru di tempat yang baru.

Andalah satu-satunya orang yang akan menjadi pusat perhatian sekaligus merasa asing di tempat tersebut. Anda mungkin akan makan siang sendirian, tak mengerti topik pembicaraan saat rekan-rekan baru Anda berbincang, juga tak tahu bagaimana budaya perusahaan di tempat tersebut. Intinya, banyak yang harus Anda pelajari agar bisa merasa nyaman bekerja sekaligus bergaul dengan rekan kerja yang lain.

Bersiap
Jika memungkinkan, ambil jeda waktu seminggu sebelum Anda bekerja di kantor yang baru. Ini penting agar Anda bisa melakukan persiapan dan mengatur emosi saat melakukan perpisahan dengan rekan kerja di tempat yang lama. Jika Anda punya hubungan yang dekat, tentu tak mudah untuk berpisah dengan mereka.

Selain itu, gunakan masa jeda ini dengan melakukan persiapan untuk masuk kerja di hari pertama. Cari tahu siapa teman Anda yang mungkin mengenal seseorang yang bekerja di kantor baru Anda. Jika ada, Anda bisa bertanya padanya soal budaya perusahaan, kondisi pertemanan di sana, dan hal-hal lain yang bisa membuat Anda merasa memiliki gambaran tentang hal apa saja yang harus Anda lakukan untuk memberi kesan positif di hari pertama kerja. Dengan mengenal terlebih dahulu seseorang di tempat kerja tersebut, Anda pasti akan merasa lebih nyaman saat melangkah menuju kantor baru.

Rencanakan pakaian apa yang akan Anda gunakan selama seminggu di kantor yang baru. Selama Anda belum tahu ‘’budaya berpakaian’’ rekan-rekan kerja Anda, apa yang boleh dan tidak boleh dikenakan untuk bekerja, lebih baik kenakan pakaian kerja yang konservatif atau tidak mencolok perhatian.

“Sebaiknya juga jangan terlalu lelah secara fisik saat melakukan hal-hal di luar urusan kantor karena seminggu pertama bekerja di tempat yang baru akan menguras tenaga dan emosi Anda,” ujar konsultan karier Dawn Rosenberg McKay, seperti dikutip dari about.com.

Selain itu, rencanakan pula rute perjalanan Anda dari rumah ke tempat kerja, termasuk dengan kendaraan apa Anda akan menuju ke sana. Jangan lupa juga untuk memikirkan rute alternatif jika kondisi di jalanan macet atau ada kejadian tak terduga. Tentunya Anda tak ingin datang terlambat dan dikenal sebagai karyawan baru yang tukang telat di minggu pertama Anda bekerja bukan?

Hari-H
Gunakan pakaian yang membuat Anda terlihat ‘’bersinar’’ dan percaya diri. Jika Anda percaya diri, tentu orang lain juga akan melihat Anda sebagai orang yang percaya diri. Usahakan untuk datang lebih awal agar Anda bisa merapikan diri Anda. Penampilan yang rapi dan menarik tentu Anda butuhkan sebagai kesan pertama. Jangan lupa juga untuk sarapan sebelum berangkat ke kantor.

Yang juga harus Anda ingat ialah, pekerjaan baru Anda berlaku sejak saat Anda meninggalkan rumah. Berhati-hatilah dalam bersikap terutama jika Anda sudah berada di dekat lingkungan kerja Anda. Bisa saja orang yang Anda maki-maki saat sedang memarkir mobil di halaman kantor ternyata adalah calon rekan kerja Anda. Atau orang yang Anda lihat dengan pandangan mata aneh di lift gedung adalah calon bos Anda.

Sebelum masuk ke dalam kantor, tarik napas dalam-dalam dan masuklah ke ruangan dengan senyuman. Berjalanlah dengan kepala terangkat (jangan menunduk) dan lakukan kontak mata dengan siapa pun yang Anda temui saat berjalan ke meja Anda. Jangan lupa juga untuk bersikap sopan terhadap siapa pun juga, termasuk office boy.

“Perkenalkan diri Anda kepada mereka dan ajukan pertanyaan jika perlu. Kebanyakan orang senang menolong karena hal ini membuat mereka merasa nyaman dengan diri mereka sendiri. Jika Anda menolak semua tawaran pertolongan hanya karena takut dianggap tidak kompeten, orang lain justru akan menganggap kalau Anda sok tahu,” tegas Dawn.

Masih menurut Dawn, tak masalah jika saat menuntaskan pekerjaan, Anda menggunakan cara yang biasa Anda lakukan di tempat yang lama. Namun, Anda juga harus ingat bahwa setiap tempat kerja memiliki cara masing-masing dalam menyelesaikan pekerjaan.

“Jadi saat minggu atau bulan pertama Anda bekerja, jangan sampai Anda berkata bahwa cara yang mereka gunakan salah dan lebih baik menggunakan cara yang Anda lakukan di tempat yang lama. Rekan kerja Anda bisa jadi akan berpikir bahwa jika Anda senang dengan cara kerja di tempat yang lama, lalu mengapa Anda pindah dari sana?” kata Dawn.

Langkah selanjutnya
Setiap orang membutuhkan waktu yang berbeda dalam beradaptasi dengan tempat kerja yang baru. Ada yang mudah berbaur dan menyesuaikan diri dengan lingkungan baru, namun ada juga yang butuh waktu lama. Apa pun kondisinya, ada beberapa hal yang tetap harus Anda lakukan untuk membuat Anda, rekan kerja, serta bos Anda nyaman dengan kehadiran Anda di kantor tersebut.

Pertama, jangan segan untuk bertanya. Karena Anda orang baru, Anda harus mengikuti cara kerja atau cara bersikap di tempat yang baru. Jangan lupa juga untuk tetap tersenyum setiap kali berpapasan dengan rekan kerja atau atasan. Gunakan waktu makan siang untuk mengenal mereka lebih dekat.

Cari tahu siapa yang berwenang memberikan Anda tugas dan siapa yang hanya berusaha memanfaatkan Anda untuk mengerjakan tugasnya. Selain itu, perhatikan gosip yang rekan kerja Anda bicarakan, tapi jangan ikut berkomentar. Sebagai orang baru, Anda tentu tak ingin dikenal sebagai si tukang gosip.

Jangan pula mengeluh tentang rekan kerja Anda, termasuk jika Anda tak suka dengan atasan Anda. Jangan pula membuka aib di kantor Anda yang lama.

Selain itu, jangan ragu untuk menawarkan diri membantu suatu proyek yang memungkinkan Anda dikenal lebih jauh oleh banyak orang di kantor tersebut. Meski begitu, jangan pernah menolak tugas apa pun yang diberikan oleh atasan Anda.

Terakhir, tetaplah berpikir dan bersikap positif. Jika Anda bersikap baik dan punya kompetensi, maka karier Anda bisa saja cemerlang di tempat yang baru tersebut.

 

http://www.infokerja-jatim.com/?m=detail_karir&id=16

Fase Pengembangan Karier

Pekerjaan tidak serta merta merupakan karir, kata pekerjaan (work, job, employment) menunjukan pada setiap kegiatan yang menghasilkan barang atau jasa, sedangkan kata karir (career) lebih menunjuk pada pekerjaan atau jabatan yang ditekuni dan diyakini sebagai panggilan hidup, yang meresapi seluruh alam pikiran dan perasaan seseorang, serta diwarnai seluruh gaya hidupnya. oleh karena itu, pemilihan karir lebih memerlukan persiapan perencanaan yang matang daripada sekedar mendapatkan pekerjaan yang sifatnya sementara waktu. proses pilihan karir itu terjadi sepanjang hidup manusia, artinya bahwa suatu ketika dimungkinkan orang berubah pikiran, hal ini berarti bahwa pilihan karir tidaklah terjadi sekali saja dalam hidup manusia. disamping itu faktor peluang/kesempatan memegang peranan penting. meskipun seorang remaja sudah menentukan pilihan karirnya berdasarkan minat, bakat dan nilai yang ia yakini, tetapi kalau peluang atau kesempatan untuk bekerja pada bidang itu tertutup karena "tidak ada lowongan", maka karir yang dicita-citakan akhirnya tidak terwujud. Donal Super seorang penulis yang banyak membahas tentang masalah perkembangan karir membagi pengembangan karir kedalam lima fase yaitu :
fase pengembangan (growth), pada masa kecil sampai dengan 15 tahun dalam fase ini anak mengembangkan bakat, minat, kebutuhan, potensi, yang akhirnya dipadukan dalam struktur konsep diri (self-concept structure)
fase eksplorasi (exploration) antara umur 16 sampai dengan 24 tahun, di mana saat ini remaja mulai memikirkan beberapa alternatif pekerjaan tetapi belum mengambil keputusan yang mengikat
fase pemantapan (establishment) antara umur 25 sampai dengan 44 tahun, pada fase ini remaja sudah memilih karir tertentu dan mendapatkan berbagai pengalaman positif maupun negatif dari pekerjaannya. dengan pengalaman yang diperolehnya ia lalu bisa menentukan apakah ia harus terus dengan karir yang telah dijalaninya atau berubah haluan
Fase pembinaan (maintenance) antara umur 44 sampai dengan 65 tahun, dimana orang sudah mantap dengan pekerjaannya dan memeliharanya agar dia bertekun sampai akhir
fase kemunduran (decline) masa sesudah pensiun atau melepaskan jabatan tertentu, dalam fase ini orang membebaskan diri dari dunia kerja formal.
dari pemaparan diatas, sangat jelas sekali bahwa karir merupakan permasalahan yang terjadi di sepanjang hidup kita. maka ada pepatah yang menyatakan bahwa karir itu merupakan persoalan sejak lahir sampai mati 'from the birth into the death'. menetukan atau memilih karir bukanlah keputusan yang main-main. memilih karir tidak semudah memilih barang yang ingin anda beli. memilih karir adalah salah satu keputusan yang paling penting dalam kehidupan anda. ketelitian, kecermatan, dan konsistenan menjadi elemen penting yang berpengaruh dalam pemilihan karir anda.

http://www.infokerja-jatim.com/?m=detail_karir&id=21

Kiat Dasar Membeli Laptop Bekas

Oleh Kristian Tjahjono

Kadang kala kebutuhan dan isi dompet sering berjalan ke arah berlawanan, termasuk saat kita membeli komputer. Dilema yang biasa dihadapi konsumen adalah harga komputer incaran melambung tinggi, jauh dari dana yang disiapkan

Tetapi tenang. Jika kebutuhan sudah mendesak, ada alternatif. Bursa jual beli online dan toko komputer biasanya menawarkan komputer bekas, termasuk laptop, dengan berbagai kondisi dan spesifikasi. Jika jeli, Anda akan mendapatkan laptop berkualitas dengan harga miring.

Berikut beberapa kiat dasar membeli laptop bekas:

Tanya garansi
Banyak alasan orang menjual laptop yang baru dibelinya, mulai dari alasan keuangan, bosan, atau tidak sesuai kebutuhan. Tanyakan kejelasan garansi. Apakah garansi toko atau garansi distributor resmi? Periksa juga kartu garansi. Sebagian merek menyediakan fasilitas pengecekan garansi di website resmi, seperti merek Lenovo dan Apple.

Jika memang masa garansi menjadi faktor yang amat penting, Anda dapat mencari beberapa tipe laptop bisnis yang biasanya memiliki masa garansi 3 tahun. Saya sarankan sebaiknya Anda membeli laptop bekas dengan sisa masa garansi sekurangnya 3 bulan.

Periksa layar
Salah satu komponen yang paling mahal di laptop adalah layar LCD. Periksalah dengan saksama untuk mengetahui apakah ada cacat di layar laptop yang dibeli. Cara cepatnya, ganti wallpaper ke warna hitam polos dan cari titik yang berwarna selain hitam.

Lalu ubah wallpaper ke putih polos dan cari titik hitam atau titik berwarna selain putih. Perhatikan juga apakah ada garis di layar yang tidak hilang. Jika ada cacat pada layar, sebaiknya pilih unit yang lain mengingat penggantian layar lumayan mahal.

Cek fisik dan fungsi
Periksa kondisi fisik untuk mendapat gambaran seperti apa perlakuan pemilik laptop terdahulu. Jika Anda membeli di toko, kemungkinan besar pihak toko telah membersihkannya, tapi untuk beberapa cacat akibat terbentur atau jatuh biasanya sulit ditutupi.

Tanyakan secara langsung jika Anda curiga laptop tersebut pernah jatuh atau terbentur. Urungkan niat membeli jika memang Anda kurang yakin. Untuk fungsi, Anda dapat mencoba menggunakan keyboard, speaker, webcam, USB, slot memory card dan drive optik untuk memastikan semua fungsi berjalan dengan normal.

Cermati baterai
Mungkin satu hal yang paling sulit adalah mengetahui kondisi baterai. Pada beberapa laptop seperti Apple MacBook dan Lenovo ThinkPad, terdapat software untuk mengetahui berapa daur baterai atau berapa kali baterai laptop tersebut telah mengalami pengisian. Rata-rata baterai laptop dirancang bertahan sampai 1000 kali pengisian.

Jika tidak ada software tersebut, cobalah menyalakan laptop tanpa terhubung ke charger dan jalankan beberapa aplikasi. Perhatikan indikator baterai. Jika berkurang drastis, kemungkinan baterai kurang prima dan Anda harus membeli baterai baru yang harganya cukup tinggi.

Ekspektasi harga
Berapa harga yang wajar? Jika model laptop bekas yang ingin dibeli masih dijual di pasaran, maka selisih harganya berkisar antara 20-30 persen, tergantung kondisi, merek, kelengkapan, dan masa garansi.

Untuk produk yang sudah tidak dijual lagi, agak sulit menentukan harga yang pas. Sebabnya, biasanya model laptop yang sudah discontinued (tidak diproduksi lagi), tidak diturunkan harganya. Padahal harga model laptop penggantinya (dengan spesifikasi lebih tinggi) biasanya dijual dengan kisaran harga yang sama. Sebaiknya Anda mengurangi minimal 35% dari harga terakhir.

Cara transaksi
Jika Anda membeli laptop yang diiklankan di forum di Internet, sebaiknya pilih transaksi tunai saat bertemu langsung (bahasa kerennya COD, cash on delivery).

Bagi yang tinggal di luar kota, sebaiknya gunakan perantara terpercaya untuk melakukan transaksi. Hindari penjual yang mendesak untuk mengirim uang terlebih dahulu, kecuali memang Anda telah mengenalnya.

Membeli laptop bekas memang membutuhkan ketelitian dan kesabaran ekstra. Jangan terburu nafsu jika melihat barang yang sepertinya dibandrol terlalu murah. Periksa dulu dengan benar-benar. Kata kuncinya: sabar dan teliti.

Selamat berburu!

Kristian Tjahjono, kontributor situs teknologi konsumen yangcanggih.com. Antusias terhadap berbagai jenis gadget, mulai dari komputer, ponsel, sampai kamera digital.

Jin Shin Jyutsu, Seni Menyentuh yang Menyembuhkan Dari Jepang

Oleh Amelia Ayu Kinanti | Yahoo! She

Di Jepang metode pengobatan ini telah dianggap seni dan berlaku turun temurun. Di Indonesia, metode ini mulai diterapkan.

Jin Shin Jyutsu (JSJ) jika diterjemahkan berarti penyembuhan diri sendiri dengan bantuan sang pencipta. Pada dasarnya teknik JSJ ini adalah menyentuh 26 titik di tubuh yang disebut SEL (Safety Energy Lock), untuk mengembalikan keseluruhan harmoni tubuh.

"Pada dasarnya tubuh kita layaknya rumah dengan saklar listriknya. Jika satu saklar turun, maka sebagian rumah akan gelap. Ke-26 SEL itu adalah saklar yang jika mereka tidak berfungsi, maka teknik JSJ akan membantu mengaktifkannya kembali," ujar Diwien Hartono, salah satu terapis yang menggunakan metode JSJ.

Sejak tahun 2008, Diwien telah menjadi terapis di klinik bilangan Dharmawangsa Jakarta Selatan. Berbagai penyakit telah berhasil ia sembuhkan. Misalnya pasien yang terserang stroke, depresi juga kanker. Namun Diwien tak pernah menyebut metode penyembuhannya sebagai pengganti tindakan medis dari dokter.

"Misalnya pada penyakit kanker, obat-obatan dari dokter itu akan mengikis kanker. Tapi JSJ akan membersihkan akarnya hingga kanker itu akan benar-benar mati dan selnya tak hidup lagi. Bisa dibilang metode ini adalah pelengkap, bukannya pengganti," ujarnya.

Diwien punya berbagai pengalaman dalam menyembuhkan. Ia bahkan pernah menyelamatkan dirinya sendiri dari serangan kista pada tahun 2010 lalu. Kista di dalam hatinya telah membesar hingga 1,5 cm. Dokter menyarankan agar dia melakukan operasi untuk mencegah penyebaran kista tersebut.

"Saya minta waktu dokter untuk memundurkan waktu operasi selama tiga minggu. Selama itulah saya menterapi diri saya sendiri secara intensif. Saat diperiksa lagi, kista saya sudah hilang," tambah terapis yang memiliki sertifikat dari Amerika Serikat itu.

Lebi lanjut Diwien menjelaskan bahwa, dalam JSJ pasien tak perlu tergantung pada terapisnya. Saat mereka tahu titik-titik mana saja yang perlu disentuh, maka mereka bisa melakukannya sendiri.

"Jika mereka sudah bisa melakukannya, maka tubuhnya akan kembali harmonis, dan gangguan yang diderita pun bisa hilang," ujarnya menutup pembicaraan.

Diwien Hartono juga merupakan salah satu terapis yang ada di Namaste Yoga Festival, Jakarta, 2,3,4 Desember 2011.

Batik Untuk Anak

Batik tak hanya bisa digunakan anak anda untuk acara formal saja, namun juga di saat santai

KEMATIAN TRAGIS AMI WINEHOUSE

Tanggal 23 Juli 2011, dunia dikejutkan sebuah kabar duka. Penyanyi asal Inggris Amy Winehouse ditemukan tewas di apartemennya di London. Dini hari pukul 3, pengawal pribadi Amy mengecek keadaan sang artis yang sedang tergeletak di atas tempat tidurnya. Ia curiga karena posisi Amy tidak berubah selama berjam-jam.

Setelah dicek, wanita yang dikenal dengan rambut bersasak ini ternyata sudah tak bernyawa.

Kematian Amy Winehouse di usia 27 membuatnya masuk ke dalam Klub 27 alias daftar artis berbakat yang meninggal dunia secara tak wajar di usia 27. Selain Amy, “anggota” lainnya yang tewas di usia 27 adalah Kurt Cobain, Jimi Hendrix, Janis Joplin, dan Jim Morrison The Doors.

Sebelum meninggal dunia, Amy ternyata baru saja menerima pinangan kekasihnya Reg Traviss. Keluarganya menyambut baik kabar ini karena berarti Amy sudah bisa melupakan mantan suaminya yang kini berada di penjara, Blake Fielder-Civil, yang disebut-sebut sebagai pria yang membuat Amy menjadi pecandu alkohol dan obat-obatan terlarang.

Amy Winehouse mulai dikenal sejak album keduanya “Back to Black” dirilis tahun 2006 dan meraih sukses di seluruh dunia. Lagunya berjudul “Rehab” dan liriknya menceritakan tentang keengganan memasuki panti rehabilitasi.

Sungguh ironi bagi Amy yang kecanduan minum-minum hingga nyawanya direnggut oleh alkohol.